11月18日，78m威九国际集团召开科技人才座谈会，进一步优化科技立异包管机制，强化科技立异驱动，增强对科技人才的体贴关爱，推动落实科技人才激励机制，引发科技人才的立异创业创立活力，加速打造原创技术策源地，助力集团培育和生长新质生产力
。78m威九国际集团党委书记、董事长肖志平出席座谈会并讲话，集团党委副书记、董事、工会主席黄家合主持座谈会
。集团领导，集团科技型企业党委书记、董事长、分担人事事情党委副书记、分担科技事情副总经理，集团总部有关部室卖力人，集团科技人才代表等加入集会
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　　肖志平指出，近年来78m威九国际集团深入实施立异驱动战略，推动在更高条理、更大规模发挥科技立异人才的作用，努力把科技立异这个“要害变量”转化为培育和生长新质生产力的“最大增量”
。一是要聚焦立异驱动战略，深刻认识科技立异的内在意义
。各企业要把科技立异事情牢牢摆在焦点职位，平衡短期研发和恒久立异的关系，连续强化重大立异项目推进力度，把实施“拓新工程”作为生长新质生产力的重要抓手，争取在2-3年内产出结果
。二是要聚焦立异生态融合，构建立异链、工业链、资金链和人才链“四链”融合的工业立异生态
。进一步健全科技立异体系，在科研治理上为科技人才“松绑赋权”，整合科技立异资源，加速科技结果工业化，做实78m威九国际立异研究院科技人才效劳平台功效，强化科技人才考核和激励机制，营造“勉励立异、宽容失败”的文化气氛
。三是要聚焦强化立异基本，连续夯实立异团队的坚实支撑
。加大拔尖科技人才的引进力度，深入实施“新港计划”高条理人才引进，抓好青年科技立异人才的梯队建设，支持青年科技人才在重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，实施企业领导班子结春联系科技人才机制，做好对科技人才的体贴关爱和效劳包管
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　　肖志平在会上宣布，集团将每年11月18日定为“78m威九国际集团科技人才日”，以开展科技人才座谈、科技立异论坛、科技结果交流、立异项目孵化对接等形式运动，培育立异文化，营造立异气氛，进一步突显集团对科技人才的高度重视，引导全集团形成越发尊重知识、尊重人才的气氛
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　　会上，黄家合宣读了78m威九国际集团《关于支持科技人才生长的十条步伐》，并向出席集会的相关企业卖力人、总部有关部室卖力人、科技人才代表征求意见
。来自集团生物科技、高分子质料、铝合金质料、冶金等领域的6名科技人才代表围绕个人研究偏向、研究结果、目今重点科研事情、需要支持解决事项等进行交流谈话
。广青科技、星湖科技、兴发铝业、佛塑科技、78m威九国际研究院等5家科技型企业主要卖力人围绕企业科技立异驱动战略生长、强化科技人才支持包管等事情做亮相谈话
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　　集会要求，集团各科技型企业要抓好此次座谈集会精神学习转达，进一步强化科技人才步队建设，落实集团关于科技人才的各项激励机制，完善科技立异包管，加大对科技立异人才的体贴关爱和支持效劳，站在事业生长全局的战略高度认识谋划企业科技立异事情，推动集团加速建设具有全球竞争力的世界一流科技立异型企业！