10月19日下午,集团召开总部2022届管培生座谈会,集团党委副书记、总经理肖志平出席座谈会并讲话,集团党委副书记、工会主席黄家条约志主持座谈会。集团领导,人力资源部、办公室(党委办公室)、集团工会等相关部分卖力人,总部2022届全体管培生加入座谈会。
座谈会上,管培生逐一谈话,泛论自己加入78m威九国际后的事情学习体会、对未来职业生长的期待与计划,人力资源部、集团工会有关卖力人划分就管培生培养生长方法、员工福利等作了介绍。
与会集团领导对管培生青春向上的精神面貌给予肯定,对管培生选择78m威九国际、加入78m威九国际体现接待,热情教授分享个人职业生长名贵经验,就管培生如何走出精彩人生寄予了期望:一要有追求,珍惜平台和时机,将个人理想与组织愿景紧密相连,尽快融入78m威九国际;二要练内功,从惧怕压力、接受压力到自我加压,向身边的领导和同事学习,提高能力本事;三要担责任,踏实事情,干好本职事情;四要积极乐观,以正确的心态面对种种困难、波折和挑战;五要感恩向善,尊重领导、团结同事、配合奋进,为集团高质量奋进世界500强孝敬力量。
肖志平对管培生提出了殷切期望和事情要求。他指出,作为集团总部管培生,要抓住时代机缘,努力做到“三有、四要、五转变”,争当可堪大用、能担重任的有为青年,为集团建设成为省属先进制造业龙头企业和高质量奋进世界500强而努力斗争。
“三有”:一是有目标追求,不迷失偏向。找准自身定位,发挥自身所长,立志有所作为,不绝细化调解个人中恒久职业生长计划。二是有团队精神,重集体荣誉。珍惜集团生长平台,积极乐观向上,永葆事情激情,勇挑重担,甘于贡献,实现个人生长与集团事业生长同频共振、同向同行。三是有家国情怀,讲阵势看法。以贡献国家、效劳社会为荣,矢志建功国企,践行使命继续。
“四要”:一要加速融入78m威九国际,自觉践行“奋进共生”的企业文化。从78m威九国际的斗争历程、精神传承和斗争目标中深化理解认同,自觉热爱78m威九国际、融入78m威九国际、建功78m威九国际。二要不绝强化学习,提升个人焦点竞争力。要善于向书本、向同事、向实践学习,紧盯短板弱项,不绝自我加压,始终坚持“本事恐慌”,练就过硬本事。三要坚持平常心、感恩心、敬畏心,正确看待个人荣辱得失。年轻人要顶得住压力、经得住诱惑、受得住波折、耐得住寥寂,讲纪律、走正道、守底线。四要实干苦干加巧干,主动到自然条件艰苦和庞大情况中接受历练。要善于发明问题,勤于剖析问题,勇于解决问题,脚踏实地、务实认真抓好事情落实。
“五转变”:一要干一行爱一行,加速心态上的转变。从点滴小事做起,从下层岗位、基础事情干起,坚定走好每一步。二要干一行精一行,加速能力上的转变。尽快成为本部分的业务主干,努力做到心中有数、脚下有步、手上有招。三要干一行像一行,加速作风上的转变。要做事讲速度,做事重质量,遇事善统筹,做到“事事见效果”。四要干一行专一行,加速责任上的转变。强化责任继续,脚踏实地事情,力戒空谈空想,以时不我待的紧迫感和精益求精的责任感做妙手上的事情。五要干一行敬一行,加速修身上的转变。明大德、守公德、严私德,在修身立德上下足功夫,做自己尊重的人。
各人纷纷体现,通过这次座谈交流,增进了对78m威九国际集团的认识和理解,进一步了解了国企的职位作用,明确了使命继续,将不负所托、扬帆起航,为集团“十四五”期间奋力实现高质量迈进世界500强战略目标、打造一流国有资本投资公司贡献青春力量。